Chia, tách công ty: người lao động được phân về đâu và ai chịu trách nhiệm hợp đồng
Một công ty tách đôi thì mỗi người lao động phải thuộc về một bên. Cách phân người, ai liên đới chịu trách nhiệm hợp đồng và điều người lao động nên đòi hỏi.
Người lao động khi doanh nghiệp thay đổi
Nghĩa vụ với người lao động khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách, chuyển nhượng, chuyển đổi: phương án sử dụng lao động, hợp đồng lao động tiếp tục ra sao, trao đổi với tổ chức đại diện, người không được bố trí việc làm, thâm niên – phép năm – bảo hiểm được tính tiếp, người lao động cần kiểm tra gì, đổi chủ hộ kinh doanh và người làm thuê.
Phương án sử dụng lao động khi sáp nhập, chia tách, bán doanh nghiệp: ai lập, lúc nào
Khi đổi hình hài hay đổi chủ làm ảnh hưởng việc làm của nhiều người, doanh nghiệp phải có phương án sử dụng lao động. Ai lập, lập lúc nào, bên mua gánh gì.
Mua lại doanh nghiệp có phải giữ người lao động cũ: tuỳ bạn mua vốn hay mua tài sản
Mua vốn, mua doanh nghiệp tư nhân hay chỉ mua nhà xưởng thì nghĩa vụ với người lao động cũ khác nhau. Bài so từng hình thức và việc bên mua nên kiểm tra.
Chuyển đổi loại hình doanh nghiệp: hợp đồng lao động có phải ký lại không
Từ TNHH lên cổ phần hay từ doanh nghiệp tư nhân lên công ty, hợp đồng lao động không phải ký lại. Những giấy tờ nên cập nhật và các ca cần chú ý riêng.
Thâm niên, phép năm, lương thưởng khi doanh nghiệp đổi chủ: khoản nào được tính tiếp
Doanh nghiệp sáp nhập, chuyển đổi hay đổi chủ, thời gian làm việc và phép chưa nghỉ của bạn có bị xoá? Cách tính tiếp từng khoản và giấy tờ nên giữ.
Bảo hiểm xã hội khi công ty sáp nhập, chia tách, đổi tên: có bị ngắt quá trình đóng?
Mã số bảo hiểm của bạn không đổi khi công ty đổi hình hài, nhưng đơn vị đóng thì đổi. Cách giữ quá trình liền mạch, xử lý chế độ đang hưởng và tự kiểm tra.
Công đoàn và thoả ước lao động tập thể khi doanh nghiệp sáp nhập, chia tách
Khi doanh nghiệp gộp hay tách, tổ chức đại diện người lao động và thoả ước tập thể đi về đâu? Vai trò của công đoàn, số phận thoả ước và việc mỗi bên nên làm.
Không được giữ lại sau sáp nhập, chia tách: quyền lợi và cách phản hồi đúng kênh
Phương án sử dụng lao động xếp bạn vào nhóm chấm dứt hợp đồng sau tái tổ chức. Các khoản được nhận, thủ tục doanh nghiệp phải làm và cách phản hồi đúng kênh.
Đổi chủ hộ kinh doanh, sang lại cửa hàng: người làm thuê được gì và cần ký lại gì
Bố giao quán cho con, chủ tiệm sang lại cho người khác: người làm thuê có còn việc, thâm niên tính sao, ai trả lương còn nợ. Cách làm rõ ràng cho cả hai phía.
Công ty sáp nhập, hợp nhất: hợp đồng lao động của bạn chuyển sang đâu và giữ được gì
Khi hai công ty gộp làm một, hợp đồng lao động không tự mất. Ai trở thành người sử dụng lao động mới, phần nào giữ nguyên và việc mỗi bên nên làm ngay.
Bạn cần hỗ trợ thêm?
Để lại thông tin, chúng tôi sẽ liên hệ trong 24 giờ.